Doğru anlaşılmak!

Benim için ilk izlenim ve başkalarının düşünceleri önemlidir. Kimisi için (başkalarının fikirleri) pek az anlamlı olsa da benim için “doğru anlaşılmak” ilk izlenim ve başkalarının düşüncesi kadar kıymet arz eder. Çünkü insanız ve hayattan beklentilerimiz bizleri çeşitli şekillerde olayları yargılamaya, olaylara kararlar vermeye, önce kendimiz daha sonrasında diğerleri için adımlar atmaya iter.

Ben tercihlerimi şahsım, ailem ve toplum adına faydalı olabilecek kararlardan yana seçimler yaparak ilermek istiyor; hem çalışma hayatımda, hem de sosyal ilişkilerimde buna dikkat ediyorum.

Bu gece ki bu yazıyı yazmaktaki sebebim yarın ve ondan sonraki günlerde olabileceği düşündüğüm bir tartışma konusudur -ki henüz olmadı- kendimi doğru bir şekilde ifade etmektir. Zira karşımda sosyal medya’da 100.000 takipçiye ulaşmış bir kişi var ki kendisini ne kırmak, kızdırmak ne de üzmek isterim.

Yaklaşık birkaç haftadır sosyal ağlarda Hilal Cebeci (@hilalcebeciii) hanımı ve paylaşımlarını eğlenerek takip ediyorum.

Twitterda yorumlarındaki espiriler, insanlarla birebir sıcak iletişim halinde olması, basit mesajlara bile cevap göndermesi, gece uyku öncesi herkesin cesaret edemeyeceği eğlenceli fotoğrafları ve Türkçe’ye kendi dilinde kazandırdığı “panpiş” kelimesi benim için can sıkıntısı olan bozuk siyasetin, gündem arkasına düşmüş kötü haber vb. üzüntü veren diğer konuların ötesine geçebilmemi sağlayacak bir eğlence kaynağı oldu.

Arkadaşlarıma bazen hitap ederken naber panpişim, bazende tamam panpişim derken kendimi buluyorum ve eğleniyoruz. Bir çok arkadaşımda bu kelimeye aşina olarak takipçi oldu. Hilal hanımı severek takip ediyoruz. Aramızda Panpiş denildiği saniyesinde kendimizi gülerken buluyoruz.

Tabi bu konuda Hilal hanımı şiddetle eleştiren kişiler de var ama ben onlardan değilim. Tıpkı televizyon gibi bana faydası olmayan tüm twitter takiplerini anında bırakabilir, haberlerde olumsuz yayınlara denk geldiğinde bir tuşa basıp zap yapabilirim. Eğlenceli olarak bakılacak bir konuya insanların özel hayatını ve PR çalışmalarını hunharca eleştirmenin hakkının bize düşmeyeceğine inanıyorum.

Dün gece ki Twitter takibimde Hilal hanımın 100.000 kişi üzeri takipçi sayısına ulaşması, insanların bu kadar sık ve yoğun Panpiş diyerek yorumlarda bulunması, Panpiş kelimesinin bu kadar dile pelesenk olması beni şaşırttı. Ayrıca insanların dilden dile bu kadar sık ve yoğun konuşmasının bir girişimci olarak hoş bir fırsat yarattığını düşündüm.

Düşündüm ki paylaşımlarıyla özgüven ve cesarete sahip bir kişinin Panpiş kelimesi, insanların kulak aşinalığı olması sebebiyle pekala ciddi ve kaliteli bir marka olabilir ve benzerlerinden süratle ayrılarak başarılı bir ticari girişme dönüşebilir. Trend olmanın verdiği rüzgarı arkasına alarak hızlı bir şekilde yol abilir.

Panpiş markasının tescil olan logosu

Neden olmasın?

Neden olmasın diyerek birkaç arkadaşımla bu konuyu paylaştım, bana yakışıp / yakışmayacağını tartıştık ve sonunda onlarında benim bu parlak fikrime olabilir istersen şansını dene demeleri, bu sabah itibariyle beni marka tescili başvurusunu yapmaya itti. Uyanır uyanmaz ofise gelerek bir logo çalışması yaptım, marka tescili konusunu araştırdım ve bir arkadaşım aracılığı ile Yönsel Marka Ve Patent Tescil Bürosu (0212-248 96 87)  firmasından hizmet alarak başvurumu saat 11:36 da yaptım. Kendileri de saolsunlar profesyonel bir hizmet sağlayarak çok 10 dk civarında kısa bir sürede marka tescili olmamış “Panpiş” kelimesini tekstil kategorisinde, iç giyim çorap vb. kullanım alanları için tescil başvurumu tamamladılar.

İlk olmanın avantajı…

Kaydım şu anda Türk Patent Enstütüsünde gözükmekte ve yaptığımız inceleme neticesinde sanırım bu konuda bir başka başvuru da yok. Bu başvuru da yaklaşık 6-12 ay içinde tamamıyla tescil olmuş olacak ve tekstil sektöründe Panpiş kelimesinin ve beraberinde kendi tasarladığım logosunun tüm haklarının sahibi olacağım. Ayrıca bir de patent sonrası Türkiyede panpis.com.tr adresini tescili içinbaşvurumu yaptım. 3-5 gün içinde tamamlanmış olacak.

O dakikalarda olan gelişmeler…

Kaydımın Türk Patent Enstütüsü’ ne girmesi sırasında sanıyorum bu konudaki gelişmelerden habersiz olarak o dakikalarda fırsatı keşfeden Hilal hanımda birkaç gazeteci ile röportaj yaptı. Peşi sonrasında ise saat 13:00 civarında HaberTürk ‘ten bir gazeteci hanımla bu konuyu konuştuk ve bana “bu tescili ilk kimin yapacağını çok merak ettiğini bunu bir süredir beklediğini, bu markayı hangi amaç için tescil ettirdiğimi nasıl değerlendireceğim” gibi sorular sorarak panpiş tescilinin hikayesini anlatmamı” istedi.

Bende kendisine ticari bir girişim olarak değerlendirebileceğimi, yüksek kalite ürün çıkartabilecek bir çok firmanın olduğunu, fakat ciddi bir marka yakalayamamış olduklarını, Hilal hanım sayesinde fenomene dönüşen Panpiş ‘in  birçok firma için fırsat teşkil ettiğini ve bunu iyi bir şekilde değerlendirilebileceğini, ayrıca başka firmalardan gelen teklifleri de bu teklifleride marka tescilinin devrine ilişkin değerlendirmek istediğimi belirttim.

Daha sonrasında birkaç haber portalında öğle civarı yapılan Hilal hanımın röportajları yer almaya başladı ki “Panpiş kelimesinin patentini alacağım, Panpiş markalı kadın ve erkekler için iç çamaşırları çıkartacağız, bir çok firmayla görüşüyorum” şeklinde röportajları ile karşılaştım ve şaşırdım. Kendisinin böyle bir düşüncesinden haberim yoktu.

Panpiş Türk Patent Enstütüsü Marka Araştırma Sonucu

Bu durum belki Hilal hanımı bir miktar üzebilir fakat ilk başvuruyu yapan hak sahibi şu anda ne yazık ki benim.

Konuyla ilgili Hilal hanımın internetteki haberi: http://www.haberajans.com/panpis-in-anlamini-acikladi-haberi-561398.html

Samimi insanlar ve dillere pelesenk samimi markalar?

Her gün yüzlerce marka ve ürünle karşı karşıyayız ve arasında ayrıştırdıklarımız bizlere en yakın, en samimi olanlar.

Ben önce Hilal hanıma daha sonrasında da takipçilerine bu konunun bir ticari girişim olduğunu ve her girişimci gibi fırsatlardan anında faydalanılması gerektiğini düşünüyorum.

Kırgınlık olmamalı.

Kimseyle kırgın ya da düşman olmak istemem. Amacım bir ticari girişim gerçekleştirmek. Bu konuda markanın kullanım hakkı ya da devri için herkesin tekliflerine açığım. Bir tekstil üreticisi değilim fakat esen trend rüzgarını hisseden bir girişimci olarak bunun çok hızlı ve kolay şekilde değerlendirilebileceğini ve yüksek kar getirisi olduğunu düşünüyorum.

Aşağıya bu konu ile ilgili dikkat çekici genel istatsitikleri bulunmakta. Bunlar benim karar vermeme sebep olan ve bu konunun ciddi olduğunu ifade etmem açısından yol gösterici niteliktedir.

Panpiş Google Arama Trendi

Panpiş kelimesi Google arama rakamları

Panpiş kelimesi Google arama rakamları

Panpiş - Google Trend rakamları

Ayrıca bir internet girişimcisi olarak da internet çözümleri hususunda bu marka ile farklı birçok işin üretilebileceği daha büyük kitlelere ulaşabileceği düşüncesindeyim.

Panpiş markası için gelecek tekliflere açığım.

Panpiş kelimesinin marka tescilinin kullanılması, devri konusunda gelen tekliflerde ilk öncelik böylesine bir rüzgarı yaratan Hilal hanımındır.  Mümkünse kendisi (tanışmaktan mutluluk duyarım) ya da asistanlarının bana ulaşması yeterli.

Teşekkürler.

Şahsım ve girişimim adına haksız yorumları yapılmayacağını umut ederek, durumu Hilal hanımın ve yüzbinleri geçen takipçilerinin anlayışla karşılayacağını ümit ederim.

Oğuzhan Başar

Ekleme: 12 Temmuz 2011, 10:46

HaberTürk’te ana sayfa’da dün ki röportajım yayınlanmış.

Panpiş - HaberTürk haberi

http://ekonomi.haberturk.com/makro-ekonomi/haber/647711-hilal-cebeciye-sok

İlgili haberler HaberTürk sonrası diğer haber sitelerinde yansımış durumda….

Panpiş - Milliyet Ekonomi haberi

http://ekonomi.milliyet.com.tr/panpis-ini-kaptilar-/ekonomi/ekonomidetay/12.07.2011/1413304/default.htm

Panpiş - Posta Gazetesi Magazin Haberi

Posta Gazetesi Magazin ‘de farklı bir haber yayınlanmış.

http://www.posta.com.tr/magazin/HaberDetay/Panpis_ini_kaptilar_.htm?ArticleID=79756

Panpiş - Magazinname haberi

http://www.magazinname.com/haberdetay.asp?id=3565

Panpiş - Sabah Gazetesi haberi

http://www.sabah.com.tr/Ekonomi/2011/07/12/panpisini-kaptilar

Panpiş - Hürriyet Gazetesi Kelebek haberi

http://www.hurriyet.com.tr/magazin/magazinhatti/18233437.asp?gid=383

Panpiş - Marketing Türkiye haberi

http://www.marketingturkiye.com/yeni/Haberler/NewsDetailed.aspx?id=21266

…

Hayatım boyunca kişisel gelişim adına birçok kitap okudum, kendimi geliştirmek için farklı farklı kaynaklara göz attım ve bazılarını faydasız bularak yarıda bıraktım.

Her okuduğum kişisel gelişim kitabında genel olarak içimde özel bir güç olduğu, istersem bu gücü en yüksek noktaya kararlılıkla çıkartabileceğimi söylüyordu ama tabi kitap bittiğinde yakaladığım zafer sarhoşluğu ve hızlı alınan birçok karar… Zaman içinde köreliyor ve sonrasında yavaş yavaş eskiye dönerek, kanıksanmış alışkanlıklarımla kendimi tekrar karşı karşıya buluyordum.

İşte bu yüzden uzun bir süredir kişisel gelişim kitabı okumuyorum. Hedeflerim üzerinde enerjimi arttırmak için yeni kaynaklara tam göz atıyordum ki… “Beyin Kuralları” kitabı ile karşılaştım. Yeni bitirdiğim bu kitap; beni beklentilerim sonrası bir miktar çabayla beraber yaşantımı, yavaş yavaş hem değiştiriyor, hem de zenginleştiriyor.

Sizlere John Medina ‘nın yazdığı bu harika kitabı tanıtmak ve kitaptan notlarımı paylaşmak isterim.

Kitabın içinde beyinin biyolojik olarak çalışma evrelerinden tutun (ki herkesin anlayacağı dilde yazılmış), egzersizlerin önemi, hayatta kalmada beyinin kontrol gücü ve öğrenme süreci, hafıza süreçleri, stres, uyku ve spor’un beyin gelişimine etkileri, beyin yaşam kalitesini nasıl değiştirebileceği çok eğlenceli bir üslupta ve merak uyandıran bir sürükleyicilikte yazılmış.

Ben özellikle egzersiz ve uyku bölümlerini çok beğendim, artık uykumaya daha çok önem veriyor ve düzenli spor yapmaya çalışıyorum.

Şu anda yaşam kalitemde iyi bir artış hissediyorum. Kanıksanmış bir gerçeklik içinde olaylara farklı açılardan bakmak ve performansınızı arttırarak beyininizi geliştirmek isterseniz bu kitap güzel bir rehber niteliğinde.

John Medina, KUZEY YAYINLARI
ISBN:9944315319
Çeviren: F. Gökhan Tuna
Yayın Yılı: 2010
Kitap Kağıdı: Karton Kapak
266 sayfa, 13,5×21 cm
http://www.kitapyurdu.com/kitap/default.asp?id=470525

İşte bu harika kitaptan notlarım…

Egzersiz beyin gücünü arttırır.

Spor yaptığınızda beyine ulaşan kan dolaşımı artar. Kanın taşıdığı glikoz miktarı işlevsel gücü arttırır.

Sık tekrarlarla beyininizin gücünü arttırabilirsiniz.

İnsan beyini de evrim geçirmiştir.

Her beyin farklı iletim ağlarına sahiptir.

Benzersiz beyinlere sahibiz. Sadece kadın erkek olarak farklı değil, bireyler olarak da beyinlerimiz farklı noktalardan farklı sinyallerle çalışıyor.

Sıkıcı şeylere dikkatimizi vermeyiz.

Şekilleri görme ve bir olaydan anlam çıkartmada detayları kaydetmekten daha iyiyiz.

Hatırlamak için tekrar edin.

Tekrar etmeyi hatırlayın.

Tekrarlar beyne bilgiyi kodlama yaparak kazır ve depolama, anımsama ve kullanılmadığında unutma evresine sürükler.

Uzun süreli hatırayı daha güvenilir bir hale getirmenin yolu yeni bilgiyi kademeli olarak hafızaya almak ve bu bilgiyi belirli aralıklarla tekrar etmektir.

İyi uyuyun, iyi düşünün.

Öğle yemeğinden sonra şekerleme, gece uykusu ve düzenli uyku periyotları beyinin işlediği bilgiyi arşive düzgünce kaldırmasını ve yeri geldiğinde bulması işin şarttır.

Düzenli uyku, güçlü bir hafızayı getirir.

Stres altındaki beyinler diğer beyinlerle aynı şekilde öğrenmez.

Sürekli stres beyinin gelişimini olumsuz etkiler, vücudun doğal savunma mekanizmasını bozar ve yetki-kontrol çakışmasına sebep olur. Stresten uzaklaşırsanız beyininiz daha iyi çalışır.

Daha fazla sayıda duyunuzu uyarın.

Öğrenme ve bilgiyi işleme aşamasında, renk, ışık, koku, dokunma vb. duyu organlarının iletileri beyinin gücünü arttırmaktadır. Koku, hatıraları geri getirmeye yönelik alışılmadık bir güce sahiptir.

Görme diğer bütün duyulardan baskındır.

Yazılı ya da sözlü kelimeler ile değil, resimler ile en iyi şekilde öğreniriz ve hatırlarız.

Erkek ve kadın beyinleri farklıdır.

Erkeklerde bir, kadınlarda (bir tanesi yedek işlevi görse de) iki tane bulunan X kromozomu beyin oluşumuyla ilgili genlerin fevkalade büyük bir yüzdesini taşıyan bilişsel bir “sıcak nokta”dır. X kromozomu farkı kadınlara 1400 civarında ekstra gen kazandırır ve kesinleşmemekle beraber kapasite farkını doğurur.

Bizler güçlü ve doğal kaşifleriz.

Bebekler (sadece çevrelerine verdikleri pasif tepkilerle değil aynı zamanda gözlem, hipotez, deneme
ve sonuca dayanan aktif test etme yöntemleri ile) nasıl öğrendiğimizi gösteren birer modeldir.

* * *

Evet kitap hakkında kısa notlarım bu kadar. Daha fazlasını kitabı alarak öğrenebilirsiniz…

Çalışma hayatında yaptığınız iş kadar;  şirket hukuku ve fikri haklar son derece önemlidir.

Nasıl derseniz? Ödeyeceğiniz vergiden tutun, şirket yönetimine kadar bir çok değişken bulunmakta.

Şahıs şirketi, sermaye şirketleri farkları, ana sözleşme, dikkat edilecek hususlar, fikri haklar, yasal mevzuat ve uygulamaları vb. bir çok konudaki verilecek kararlar; en az yaptığınız iş kadar dikkat edilesi hususlar içerisindedir.

Kasım 2009 ‘da katıldığım Etohum Girişimcilik Kampında ; “ŞİRKETLER HUKUKU & FİKRİ HAKLAR” konusunda Av.Erdem TÜRKEKUL ‘un sunumunu izlediğimde; kendisinden bu faydalı sunumu dosya olarak rica etmiştim.  Saolasun beni kırmadı ve paylaştı. Ayrıca blog’umda paylaşmama da izin verdi.

Bende bana çok faydalı olan bu sunumu, bu konuda bilgi arayan diğer arkadaşlar için paylaşmayı önemli buluyorum. Umarım başkaları içinde faydalı olur. 

“ŞİRKETLER HUKUKU & FİKRİ HAKLAR”
Av.Erdem TÜRKEKUL
14 Kasım 2009 – İSTANBUL

Bu gün Marjinal Yaklaşımlar’ın e-bülteninde aşağıdaki yazı ile karşılaştım… İlginç bir yazı..  Duygusal durumlardan etkilenmekten, çevremizdeki negatif duyguların çoğunu; farkında olmadan emdiğimizden bahsediyor. Buna sünger olmak diyor..  Acaba diye düşündüm.. ve kendime sordum; “Acaba gerçekten çevremizdeki etkileşimden bu kadar çok etkileniyor muyuz?” Cevabım isteksizce ama durumu çok iyi şekilde kavramış  olarak “Evet” oldu..  Sanırım biraz çözüm yolları üzerinde çalışmak gerek…

Neyse, Pozitif düşün, pozitif kal! İşte ilgili yazı aşağıda..

Negatif Duygulardan Kaçınmanın Yolları

Stres ve duygusal yük ile dolu bir dünyada amaçlı ve dengeli olmayı öğrenmek önem taşır. Korku, öfke ve hayal kırıklığı birer enerji olduğundan, bunları farkına bile varmadan insanlardan “kapma” potansiyeliniz yüksektir. Duygusal bir sünger olmaya yatkınsanız, bir başkasının negatif duygularından uzak durmayı ya da kalabalık içinde serbest dolaşan olumsuz duygulardan kaçınmayı bilmek yaşamsaldır. Bir başka sorun ise kronik endişe, depresyon ya da stresin savunma mekanizmanızı yıpratarak sizi duygusal bir süngere dönüştürmesidir. Birdenbire, özellikle benzer acıları olanlarla hiper uyumlu hale gelirsiniz. Empati böyle işler; kendi içimizde çözülemeyen çok önemli konulara yoğunlaşırız. Enerji açısından bakıldığında, negatif duygular pek çok kaynaktan doğabilir. Hissettiğiniz şey kendinize ya da bir başkasına ait olabileceği gibi, bir bileşim de olabilir. Aradaki farkı nasıl tanımlayacağınızı ve pozitif duyguları stratejik olarak nasıl yüreklendireceğinizi açıklayacağım. Böylece, size ait olmayan olumsuzlukları yüklenmeniz gerekmeyecek.

Bu, her zaman yapmayı bildiğim birşey değildi. Büyüme çağında, kız arkadaşlarım alışveriş merkezlerine ve partilere gitmek için sabırsızlanırlardı; ne kadar büyükse, o kadar iyiydi… Ama ben onların heyecanını paylaşmazdım. Kalabalık ortamlarda kendimi hep ambale olmuş ve bitkin hissederdim; nedenini bilmiyordum. Arkadaşlarım beni en tuhaf bakışlarla süzüp “Neyin var?” derlerdi. Tek bildiğim, kalabalık mekanlar ile ben bir arada olamıyorduk. Bu tür mekanlara kendimi iyi hissederek gider, oralardan sinirli, keyifsiz ya da berbat bir ağrı ya da sızı içinde ayrılırdım. Kuşkusuz, çevremdeki insanların duygularını emen devasa bir süngerdim.

Hastalarımda da başka insanların duygularını emmenin, panik atakları; depresyonu; aşırı yemeyi, seksi ve ilaç kullanımını; ayrıca, geleneksel tıbbi teşhis yöntemlerine kafa tutan bol miktarda fiziksel semptomu tetiklediğini gördüm. Hastalık Kontrolü ve Önleme Merkezleri, iki milyonu aşkın Amerikalının kronik yorgunluktan muzdarip olduğunu bildiriyor. Büyük ihtimalle, bu insanların çoğu birer duygusal sünger.

Aşağıda sunulan stratejiler, başka insanların duygularını emmeyi bırakmanıza yardımcı olacak.

Dr. Orloff’s PBS Special “Emotional Freedom Now!”

IBAN‘ın 2010 yılında mevzuat gereği zorunlu hale gelmesiyle Google Adsense‘de yeni ödeme modeline geçme kararı almış.

Yeni dönemde Google Adsense hesaplarında EFT ödemeleri tamamıyla durmuş olacak ve ödemeler 01.01.2010 itibariyle tamamıyla IBAN ve BIC numaraları üzerine yapılacakmış.

Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası – IBAN hakkında bilgi

Bu gün ben de şu Adsense ayarlarımı güncelleyeyim dedim ve sisteme giriş yaptım.  IBAN numarasının ne olduğunu biliyordum ve sorun olmadı, internet şubesinden baktım ve hemen öğrendik… lakin BIC dedikleri şey’in ne olduğunu bir an çıkartamadım ve küçük bir aramayla ne olduğunu öğrendim.

İlgili bilgiyi ihtiyaç sahipleri için aşağıda paylaşıyorum.

Öncelikle;

BIC nedir? BIC nasıl öğrenilir?

Uluslarası ticaret için genel olarak SWIFT veya BIC ifadeleri kullanılır.

Swift bu standardı sağlayan “Society for Worldwide Interbank Financial Telecommunication“ kurumunun adının baş harflerinden gelmektedir.

BIC ise “Bank Identifier Codes” (Banka tanımlama kodları) ifadesinin kısaltılmasıdır.

Swift, söz konusu bankayı belirten 8 veya 11 haneli bir koddan ibarettir. Tüm dünya bankacılık sisteminde SWIFT kodları standarttır.

* İlk 4 karakter – banka kodu
* Sonraki 2 karakter – ISO ülke kodu (Ülkemiz için TR)
* Sonraki 2 karakter – yerel kod (bazı ülkelerde 3 karakter olabilir)
* (Eğer verilmişse) Son 3 karakter ise – şube kodunu belirtir. (Merkez Şube için XXX kullanılır, bizde böyle bir şey yok)

Örnek: Türkiye İş Bankası A.Ş. : ISBKTRIS (SWIFT / BIC kodu)

Aşağıda Google Adsense BIC için Türkiye genelinde yaygın olarak faaliyet gösteren bazı bankaların Swift BIC kodlarını aktarıyorum. Siz de kendi hesabınız için aşağıdaki BIC kodlarını kullanarak Google Adsense EFT tanımlarınızı IBAN‘a dönüştürebilir BIC ayarını doğru yaparak Google Adsense ödemelerinizi sorunsuz almaya devam edebilirsiniz.

Not: Swift / BIC Kodu; Uluslararası para transferlerinde kullanılan her bankaya özel bir kod sistemidir. Kodlar mutlaka büyük harflerle kullanılmalıdır.

Akbank Google Adsense BIC: AKBKTRIS

Albaraka Türk Google Adsense BIC: BTFHTRIS

Alternatif Bank Google Adsense BIC: ALFBTRIS

Anadolubank Google Adsense BIC: ANDLTRIS

Bank Asya Google Adsense BIC: ASYATRIS

Citibank Google Adsense BIC: CITITRIX

DenizBank Google Adsense BIC: DENITRIS

Finansbank Google Adsense BIC: FNNBTRIS

Fortis Bank Google Adsense BIC: DISTRIS

Garanti Bankası Google Adsense BIC: TGBATRIS

Halkbank Google Adsense BIC: TRHBTR2A

HSBC Bank Google Adsense BIC: MIDLTRIX

Türkiye İş Bankası Google Adsense BIC: ISBKTRIS

Kuveyt Türk Google Adsense BIC: KTEFTRİS

Millennium Bank Google Adsense BIC: SITETRIS

ING Bank Google Adsense BIC: OYAKTRIS

Şekerbank Google Adsense BIC: SEKETR2A

Tekstilbank Google Adsense BIC: TEKBTRIS

TEB Google Adsense BIC: TEBUTRIS

Turkish Bank Google Adsense BIC: TUBATRIS

Türkiye Finans Google Adsense BIC: TAFKBTRIS

VakıfBank Google Adsense BIC: TVBATR2A

Yapı Kredi Google Adsense BIC: YAPITRISFEX

Ziraat Bankası Google Adsense BIC: TCZBTR2A

Diğer bankaların BIC Kodlarını öğrenmek için bu adrese göz atabilirsiniz.

Aşağıdaki yazıyı bundan yaklaşık bir sene çok sevgili arkadaşım İlker Eroğlu‘nun blog’unda  okumuş, çok beğenmiştim. Fakat ne yazık ki yazıcı çıktısını alıp her gün bakmayı planlayarak astığımda yerinde de öylece unutmuştum.

Dün evde biraz odamı toparlarken tekrar yazıyı keşfettim. Keşfettim diyorum zira ilk karşılaştığımız o günlerde bir çok işim-uğraşım ve hiç bir şeye extra ayıracak zamanın yoktu.

Hata yaptığımı biliyor ama nerede olduğuna bir türlü karar veremiyordum. Sonrasında atalet ile baş başa kaldım.

Geçen zamandan sonra tekrar yazı ile karşılaştığımda en büyük problemimin aslında basit bir sorun olduğunu, zamanı yönetimini gerçekten beceremediğimi, alışkanlıklarımın hep bana zaman kaybettirecek şeyler olduğunu yada önceliklerimi acele kararlar, anlık değişikliklerle sürekli hatalı olarak belirlediğimi farkettim.

Bu zamansızlık, öncelik belirleyememek her kes için kurutulması gereken önemli bir batalık. Kurutulmadığı sürece, istenmeyen vıraklamaları duymak -hiç hoş değil-, içinde yetişen sineklere; özellikle kan emen türlerinden sivrilerine maruz kalmamak içten bile değil.

Hal böyle olunca bu işe bir el atmalı diye düşünüyor insan.

Tüm kaybettiğimiz zamanın özeti: hepsi bir alışkanlık ve ısrarla hatalı olanları yapmaya devam ediyoruz.

Benim için artık bu hata’dan vazgeçilmeliydi.. ve değiştirmeye karar verdim. Madem memnun değilim, neden katlanmalıyım ki? Çabalayıp değiştirmek elimde…

Olabildiğince günlük planlar yaparak, öncelikli işlerle uğraşarak zamanı yaşamaya karar verdim.

Planlı çalışıyor ve gereksiz herşeyden uzak durmaya çalışıyorum.

Ben’im için belki biraz geç oldu ama her zaman düşünür ve desteklerim.

“Hiç bir şey için geç değildir….”

Bu yazı’yı okumanız için sizlere tavsiye ederim…

Zaman Yönetimi – Önceliklerin Belirlenmesi

Günde iki saat daha fazlam olsa neler, neler yapardım ben, hayatımı ne güzel yaşardım diyenlerden misiniz? O halde bu yazı tam size göre!

İlk defa yaptığınız bir şey uzun sürer (yeni bir şarkı, yeni bir yol…) ama alışkanlıkla yaptıklarınız ne kadar kısa zamanda biter. Bazı zor zamanlar bir türlü geçmek bilmez, özellikle de bir yerde hapis gibi kaldığınız ama bazen de zamana en çok ihtiyacınız olduğunda sizi bir başınıza bırakıverir.

İşin doğrusu zaman sizinle inatlaşmıyor, sizin zamanı algılamanız değişiyor. Uzmanlar bu duruma “zamanın göreceliği” diyor. (Einstein bunun üzerine kocaman bir kuram bile yaratmış)

Zaman algılanan ve gerçek zaman olarak ikiye ayırabiliriz. İkisi arasındaki ilişki ise gerçek zaman ölçülebilir, algılanan zaman ise sizin tarafınızdan hissedilir. Gerçek zaman çoğunlukla mühendislerin kullandıkları ve ihtiyaç duydukları bir veridir. Yani biz insanlar aslında sosyal hayatımızda sadece algılarımızla yaşıyoruz.

Eğer ki bir gün yetmemeye başladıysa, muhtemelen hayatınızda normal gitmeyen bir şeyler var. Seslerinizi duyar gibiyim, işlerim çok yoğun, hep bir yerlere yetişmek zorundayım, aileme zaman ayıramıyorum… Üzgünüm sizin için üzülmeyeceğim çünkü hayatınızı cehenneme çeviren yine kendinizsiniz.

Zaman ve yetişme / yetişmeme kabusunu yaratan birkaç nedene bakalım:

– Plansızlık
– Öncelikleri belirleyememek ve sıralayamamak
– Ertelemek
– Kendini gereğinden fazla işe adamak
– Acelecilik
– Kırtasiyecilik ve verimsiz okuma
– Rutin ve gereksiz işler
– Açık kapı politikası (hayır diyememek)
– Gereksiz telefonlar
– Gündemsiz ve verimsiz toplantılar
– Kararsızlık
– Yetki verememek
– Dağınık masa ve büro düzeni

Tamam, bunlar var da ne olacak, bunlardan kaçamayız, bizim sosyal çevremizde veya şartlar bunu böyle yaptığı için diyebilirsiniz. Böyle diyenlere size cehenneminizde sıcak günler diliyorum. Çıkmak isteyen dostlar beni takip etsin:

Hayatınızı iyileştirmek için bugünden daha iyi bir gün olamaz.

Adım 1 – Ne yaptığınızı biliyor musunuz?

Gün boyu kendinizi gözlemleyin, neye ne kadar zaman ayırdığınızı not edin. Böylece gün içinde bazı işlere gerektiğinden fazla zaman ayırıp ayırmadığınızı ölçmüş olursunuz. Belki bazı şeyleri çok gereksiz yere yapıyor olabilirsiniz!

Zaman Kaybettiriciler neler olabilir?

– Ziyaretçiler
– E-Posta
– Dedikodu
– Gereksiz titizlik
– Kahve sohbetleri
– Düzensizlik
– Hayır diyememek
– Geciktirme
– Beklemeler
– Aksaklıklar

Ben şahsen beklemeler ve kahve sohbetleri nedeniyle epeyce zaman kaybettiğimi fark ettim.

Adım 2 – Çevrenizi düzenleyin!

Siz artık cennet yolunda ilerliyorsunuz. Bunu çevrenizdekilere hissettirin.

İş yerinizdeki masanızda iş dışındaki şeyleri kaldırın. Masanızı düzenleyin
Evinizi düzenleyin, evde yaptığınız rutin işlerinizi en kısa sürede bitecek şekilde yeniden organize edin.

– Dağınıklık:
– Yorgunluk,
– Verimsizlik,
– Baş edememe hissi,
– Stres ve hâkimiyet yoksunluğu oluşturur,
– Ayrıca yaşamınızı kısıtlar.

Adım 3 – Kendinize bir yol belirleyin!

1. Hafta boyunca yapmak istediklerinizi listeleyin ve öncelik sırasına dizin. Haftalık yapamayacak kadar hızlı değişken bir işiniz varsa en azından her akşam 15 – 30 dakika arası yarın yapacağınız işlere konsantre olun ve gününüzü kafanızda canlandırın.
2. Öncelik belirleme yöntemini öğrenin
3. “Günlük yapılacaklar” listesini önceliklerine göre hazırlayın.
4. Listenizin başındaki işlere büyük bir dikkatle yaklaşın.
5. Başladığınız işi bir kerede tamamlayın.
6. Daha iyi nasıl olur diye sorun ve kendinizi geliştirin!

Öncelikleri belirleme:

Bu doküman hazırlanırken Kişisel Zaman Yönetimi, Marion E. Haynes kitabından ve Banu Gökçül, Leadership Skills ders notlarından faydalanılmıştır.

Not: Özetleyen yazarı bilinmiyor. Çok aradım ama bulamadım. Biri orjinal kaynağı hakkında bilgi verilirse eklemek isterim.

Evrende torpilim var! – aykut oğut

Bir kaç gündür okuyordum, bu gün bitirdim. Çok beğendim, hemen alıp okumanızı size de tavsiye ederim. Yorumlarımı en kısa sürede aktaracağım!

. . .

Kitabın bir de web sitesi var..
İncelemek isterseniz:  http://www.evrendentorpilimvar.com

Dünyanın en popüler içerik yönetim sistemi(CMS) uygulamalarından Joomla ile uğraşıyor ve dönem dönem yönetimini yaptığınız sitelerin admin şifrelerini unutuyor,  yönetim paneline giremiyorsanız; basit bir yol ile admin şifrenizi yenileyebilir ve tekrar joomla admin paneline kolayca ulaşabilirsiniz.

Yapmanız gereken bu link http://www.teachmejoomla.net/joomla-mambo-tutorials-and-howtos/general-questions/how-to-change-or-recover-joomla-administrator-password.html vasıtasıyla ulaşacağınız sayfada bulunan javascriptle hazırlanmış form’u kullanarak joomla da yeni yönetici şifrenizin SQL cümleciğini oluşturmak. (Örnek cümle en altta örnek şifre “1234″ tırnaksız)

Ardından buoluşturdunuz SQL cümleciğini phpMyAdmin ya da benzeri bir MySql yönetim programının SQL bölümüne kopyala yapıştır yaparak; çalıştırmak ve veritabanının güncelleşmesini sağlamak.

Örnek şifre: “1234″ (tırnaksız)

Örnek SQL cümlesi:

[php]

UPDATE
jos_users
SET password=’81dc9bdb52d04dc20036dbd8313ed055′
WHERE name=’Administrator’;

[/php]

phpMyAdmin’de örnek ekran görüntüsü:

İşte bu kadar basit. Yalnız hatırlatma, SQL de tablolarınızın adları “jos_” ile başlıyorsa işe yarar, farklı tablo adı başlangıçlarında SQL cümlesinin güncellenmesi gerekir.

İş dünyasının networklerinden biri olan Pronected.com‘a üyeyim. Sitede henüz pek aktif değilim ama yakın gelecekte bu network’ü sıkı bir şekilde kullanmayı planlıyorum. Dün siteden bir ileti aldım. Bu ileti; Pronected içinde, iş dünyasını ve profesyonellerini ilgilendiren makaleler, çalışmalar ve akademik yayınların paylaşıldığı bir grubun e-postasıydı.

Açıkçası içeriğine göz atıp okuduktan sonra yazı çok hoşuma gitti, çok faydalı bir makale olduğunu gördüm ve paylaşmak istedim. Hemen yazarını buldum ve mesajlaştık.

Alper bey beni kırmadı ve yayınına izin verdi. Bende  sizlerle paylaşıyorum.

Bir iş fikrinden iş çıkarmak !

Alper Akça / Bilişim / Üst Düzey Yönetici
ekolik digital services – 12 Kasım 2009 link

Genç nüfus oranının tavanlarda dolaştığı bir ülke Türkiye. Kalabalık bir ülkeyiz ve giderek de kalabalıklaşıyoruz. Üstelik toplumun çocuk yapmaya ve gençleşmeye teşvik edildiği bir dönemdeyiz. Çok şanslıyız. Neden mi? Aslında bu coğrafyada kaynak sıkıntısı yok. Ekonomik göstergelere baktığımızda yıllardır büyüyen bir yapı var. Arada krizler yaşıyoruz ama bir şekilde büyümeye devam ediyoruz. Daha hızlı büyüme için daha yeni iş fikirlerine ve bu fikirlerden iş çıkarmaya ihtiyacımız var.

Ya işsizlik? Büyüyen ekonomilerde işsizlik düşük olur. Bizde rekor üstüne rekor kırıyor. Milyonlara varan genç insan çıkış yolu arıyor…para kazanmak, kendi ayakları üstünde durmak daha da önemlisi başarmak, değer yaratmak istiyor. Herkesin aklında iş fikirleri, projeler, projeler ve projeler. Proje kelimesi her yerde. Toplumsal hayatımızın bir parçası olmuş durumda “abi süper bir projem var” cümleciği.

Yeni fikirlerle geliştirilmiş projelere, iş planlarına ihtiyacımız var. Girişimciliğin artması sayesinde çift haneli büyüme rakamlarına ulaşmak mümkün. Bu hem ruh meselesi hem de planlama. İşte bu yüzden aklınıza gelen bir iş fikrini projem var diye etrafınıza satmadan önce yapmanız gerekenleri kısaca özetlemek istedik.

Unutmamak gerek.
Fikrin neyse zikrin odur. Ve de…
Akıl akıldan üstündür.

Nasıl iş fikri bulurum?
1. Kendiniz yeni bir fikir geliştirebilirsiniz.
2. Başkasının fikrini kopya çekersiniz.
3. Başkasının fikrini kopya çekip geliştirebilirsiniz.
4. İyi bir fikri satın alabilirsiniz.
5. Hiçbir fikriniz yoktur ama paranız vardır, proje sipariş edersiniz.

Bir numaradan hareket ettiğinizi düşünerek süreçlerinize katkı sağlayacak adımları aşağıda bulacaksınız. Enerji, sinerji, birlikten kuvvet doğar gibi klasik söylemleri hiçbir zaman unutmamak gerek. Tek başına ne başarabilirsin? Potansiyel kişileri ki bunlar dostların, ailen, samimi iş arkadaşların ya da iş yerindeki tüm ekip arkadaşların olabilir sürece dâhil etmekten çekinmemelisin. Yaratıcı fikirlerin, yeni önerilerin kimden geleceğini kimin hangi kapıyı açabileceğini bilemezsin. Yani PAYLAŞ ve beraber GELİŞTİR!

Adımlar;
1. Yoktan var etme. Önce her şey toz bulutuydu ve şimdi süper bir fikrin var!
2. Fikrini ameliyat masasına yatır. Daha derinlere bakmak gerek.
3. Fikir haritasını çıkart. Beyin fırtınası yaparak odaklanacağın noktaları ve yan etkilerini çizerek çalış. Olası yeni fikirleri ve gelişimini görsel bir şema haline getir, tabloları ve matrisleri kullan.
4. Grup çalışması yap ve genel fikir için bir anket düzenle.
5. Grup çalışmasıyla proje fikri ve geleceği hakkında tartış.
6. Sorun ağacını hazırla, çözümleri tartış ve belirle.
7. Büyük resmi çizmeye çalış, fikri ana hatlarıyla toparla.
8. Projenin, ismini, hedeflerini ve amacını yaz.
9. Araştırma ve analizler yaparak bilgi havuzu hazırla.
10. Proje formatına uygun şekilde iş planını yazmaya başla.
11. Pilot çalışma veya örnek faaliyetler gerçekleştir.
12. Bütçe dahil, iş süreçlerini tek tek anlatan iş planını bitir.

Yazan: Alper Akça / ekolik digital services – Project developer

Kıssa dan hisse hikayeleri hep çok severim. Bu yazıda paylaşmak istediğim; hayatta kişiliğinizi, çalışmalarınızı, başarılarınızı, kısaca sizi tartıp, ölçecek kişilerin kim olması gerektiği ve söyleyecekleri sözlerin sizin için ne kadar anlamlı olması gerektiğini tekrar düşünmeniz… Yazının orjinal kaynağının neresi olduğunu bilmiyorum, bana bir arkadaşımdan e-posta ile geldi ve birisi bunun yazarı şu kişidir, şu sitesidir derse lütfen söylesin kaynak göstermek isterim.

Vaktiyle bir bilge hoca, yıllarca yanında yetiştirdiği öğrencisinin seviyesini öğrenmek ister.

Onun eline çok parlak ve gizemli görüntüye sahip iri bir nesne verip:

“Oğlum” der, “Bunu al, önüne gelen esnafa göster, kaç para verdiklerini sor, en sonra da kuyumcuya göster. Hiç kimseye satmadan sadece fiyatlarını ve ne dediklerini öğren, gel bana bildir.”

Öğrenci elindeki ile çevresindeki esnafı gezmeye başlar.

İlk önce bir bakkal dükkanına girer ve “Şunu kaça alırsınız?” diye sorar .

Bakkal parlak bir boncuğa benzettiği nesneyi eline alır; evirir çevirir; sonra:

“Buna bir tek lira veririm. Bizim çocuk oynasın” der.

İkinci olarak bir manifaturacıya gider. O da parlak bir taşa benzettiği nesneye ancak bir beş lira vermeye razı olur.

Üçüncü defa bir semerciye gider: Semerci nesneye şöyle bir bakar,

“Bu der :” benim semerlere iyi süs olur. Bundan “kaş dediğimiz süslerden yaparım. Buna bir on lira veririm.”

En son olarak bir kuyumcuya gider. Kuyumcu öğrencinin elindekini görünce yerinden fırlar.

“Bu kadar değerli bir pırlantayı, mücevheri nereden buldun?”

diye hayretle bağırır ve hemen ilâve eder.

“Buna kaç lira istiyorsun?”

Öğrenci sorar: “Siz ne veriyorsunuz?”

“Ne istiyorsan veririm.”

Öğrenci, “Hayır veremem.”

diye taşı almak için uzanınca kuyumcu yalvarmaya başlar:

“Ne olur bunu bana satın. Dükkânımı, evimi, hatta arsalarımı vereyim.”

Öğrenci emanet olduğunu, satmaya yetkili olmadığını, ancak fiyat öğrenmesini istediklerini anlatıncaya kadar bir hayli dil döker.

Mücevheri alıp kuyumcudan çıkan öğrencinin kafası karma karışıktır. Böylesi karışık düşünceler içinde geriye dönmeye başlar.

Bir tarafta elindeki nesneye yüzünü buruşturarak 1 lira verip onu oyuncak olarak görenler, diğer tarafta da mücevher diye isimlendirip buna sahip olmak için her şeyini vermeye hazır olan ve hatta yalvaran kişiler..

Bilge hocasının yanına dönen öğrenci, büyük bir şaşkınlık içinde başından geçen macerasını anlatır.

Bilge sorar:

“Bu karşılaştığın durumları izah edebilir misin?”

Öğrenci:

“Çok şaşkınım efendim, ne diyeceğimi bilemiyorum, kafam karmakarışık” diye cevap verir.
Bilge hoca çok kısa cevap verir:

“Bir şeyin kıymetini ancak onun değerini bileni anlar ve onun değeri bilenin yanında kıymetlidir.”

Her insanın hayatında varlığını ve değerini bilen, hisseden, fark eden kuyumcular mutlaka vardır.

Mesele kuyumcuyu bulmaktadır… Kuyumcuyu bulabilmeniz dileği ile….

Siz, hiç bir Ağacı hiç yumrukladınız mı? Ya da yumruklamayı bir kenara bırakalım,  yumruklamayı hayal ettiniz mi? Bence bu yazı sizin iç benliğinizi biraz yumruklayabilir!!! kaynak: marjinal.com.tr

Yazar: Warren Tattersall / Orjinali: http://ezinearticles.com/?Building-Sales-Skills—Punching-the-Tree&id=1672192

Gençliğimde, henüz satış ve pazarlama alanında yeniyken, hayatım boyunca unutamayacağım bir hikaye duymuştum. Hikaye, uzun zaman önce yaşamış bir Japon dövüş sanatları ustasıyla ilgili. Hikayenin kaynağını belirtemem ya da gerçek mi yoksa şehir efsanesi mi olduğunu söyleyemem; ama, satış ve yaşam konusundaki öğretisi nedeniyle tekrar tekrar anlatılmaya değer.

Hikaye, Japonya’da dövüş sanatlarında her zaman lider olan saygın bir samuray ailesini anlatıyor. Yeni neslin en büyük oğlu, çok yetenekliymiş ve yeteneğinden fazlasıyla eminmiş. Her işin kolaylıkla üstesinden gelir, yaptığı her dövüşü kazanırmış.

Ulusal unvan kazanma günü geldiğinde, yeteneklerinden son derece emin bir biçimde dövüşmeye gitmiş.

Ne var ki, dövüş umduğu gibi gitmemiş, kaybetmiş, fena halde yenilmiş, aşağılanmış, ailesi utanmış.

Turnuvayı bırakmış ve şehri terk etmiş. İnsanlardan uzakta, ormanda yaşamaya başlamış.

Yalnız kaldığında, kibiri bir yana bırakması ve sanatını temelden yeniden öğrenmesi gerektiğini anlamış. Ormandaki en uzun ağacı bulmuş, önünde saygıyla eğilmiş ve ağaca vurmak suretiyle yumruk ve tekme alıştırmaları yapmaya başlamış.

Çalışmasının sonucu, ağaç üzerinde değil ama elleri ve ayakları üzerinde görülmüş. Başlangıçta çok acı çekmiş.

Günler, haftalar ve aylar boyu ağacı tekmeleme ve yumruklama alıştırması yapmış; ormanda yiyecek arayarak yaşamış.

Ağacın kabuğu üzerinde çok az düzleşme olmuş; değişim, ağaçta değil, ona vuran el ve ayaklarda gerçekleşiyormuş. Derisi soyulmuş eklem yerleri iyice sertleşmiş, nasırlar oluşmuş, kas ve kemikleri güçlenmiş, tekniği iyileşerek dövüşçüyü boyun eğmez ağaca bütün gücüyle defalarca vurabilir hale getirmiş.

Nihayet, ağaç boyun eğmeye başlamış; ağaç kabuğu, darbelerden dolayı yavaş yavaş dökülmeye yüz tutmuş; eğitim, günler boyu sürmüş.

Sonunda, aylar sonra, ağacın gövdesi çepeçevre aşınmış ve ağaç ölmüş.

Ağaçtan son yaprak da düşünce, genç adam diz çökmüş ve ağacı onurlandırmış. Ardından, ormanı terk edip şehre dönmüş.

Merhamet etmeyi öğrenmek için bir süre diğer dövüşçülerle çalışmış ve ulusal unvan dövüşlerine kayıt yaptırmış.

O gün karşısına çıkan her dövüşçüyü alt etmekle kalmamış, yaşamı boyunca da hiçbir dövüşte yenilmemiş.

İlginç bir hikaye; peki bizim için ne ifade ediyor?

Aslında şunu söylüyor; elimizden gelenin en iyisi olmak için doğal yetenekten fazlasına ihtiyacımız var.

İşyerinde, hepimiz pek çok açıdan birer savaşçı gibiyizdir. Yumruklarımızla savaşmayız belki ama, işimiz ve ailemiz adına sonuç almak için bütün becerilerimizi kullanırız.

Bazen, işlerimizin bir parçası olan ve basitçe yapılması gereken temel aktiviteler söz konusudur.

Bazen de iki sonuç vardır; işi yaparız ama aynı zamanda ihtiyacımız olan becerileri de öğreniriz: tutarlı çalışma alışkanlıkları, reddedilmeyle başa çıkma, dinlemeyi öğrenme, insanların bizi açıkça anlayabilmeleri için kelime ve dil becerilerini geliştirme.

Tavır ve yöntemlerimizde olgun olmamız gerekir ve bu da yalnızca deneyimle olur.

Bazı şeyleri tekrar tekrar yapmanız gerekir.

Öyleyse, bu küçük hikayeyi düşünün ve aklınızın bir köşesine yerleştirin. Uzun ve zor bir işiniz olduğunda, üstelik de sonuç getirmeyecek bir iş gibi görünüyorsa, durun ve işe daha yakından bakın. Sizi daha güçlü ve yetenekli kılıp kılmayacağını değerlendirin.

Bu iş aslında mesleğiniz ve yaşamınız adına “ağacı yumruklamak” mıdır?

Sizde ve kimliğinizde değişim yaratacak mıdır?

Böyle bir işi güç ve tutarlılık ile yapmak, sizi yaşamınızda güçlü, deneyimli ve kendinden emin bir savaşçı haline getirecek midir?